「しかる前に、まず、ほめよう」あなたが親だったり、先輩だったり、職場の上司だったりした場合は、人を叱らなければならない場面がある事でしょう時にはけっこう厳しく言わなければならない時もありますよね叱られる方もいやでしょうけれど、叱る方だっていやなんですでも、あなたが親だったり、先輩だったり、上司だったりした場合は「叱る事」はあなたの「使命」「仕事」ですだからやりたくなくても、やらなければならなりません会話の原則１「否定しない」人間は感情があります「叱る」という事は、「あなたの言動に不適

「しかる前に、まず、ほめよう」

あなたが親だったり、先輩だったり、職場の上司だったりした場合は、人を叱らなければならない場面がある事でしょう
時にはけっこう厳しく言わなければならない時もありますよね
叱られる方もいやでしょうけれど、叱る方だっていやなんです
でも、あなたが親だったり、先輩だったり、上司だったりした場合は「叱る事」はあなたの「使命」「仕事」です
だからやりたくなくても、やらなければならなりません

会話の原則１「否定しない」
人間は感情があります
「叱る」という事は、
「あなたの言動に不適切な要素があった」
と指摘する事ですから、ある意味、相手を否定することになります
でも、指摘しなければならない場合はありますよね
いくら会話の原則１が「否定しない」であったとしても、時には「あなたそれ不適切でしょう」と指摘しなければならない事があります
でも、「否定だけ」していたのでは、せっかくのあなたからの苦言も相手に入りません
お互い、不愉快な時間を過ごしただけで終わりになります

会話の原則７「ほめる」
では、どうすればいいか
それは、まず「ほめる」事から入る事です
いくらその相手に不適切な言動があったとしても、１から10まで全部不適切という事はないでしょう（ある人もいるかもしれませんけれど）
だからまず、相手を叱る前に、相手をほめましょう

普段からの頑張り
あなたにはこういう良いところがある
こないだのあれ、良かったよ

上のように声をかけてから、本題の「叱る」に入ります
上の声がけはけっこうたっぷり時間をかけて行いましょう
そうしないと、相手はほぐれず、心を開かず、あなたの言葉は相手に入りません

会話の原則４「笑顔」
また、叱る時は、怒らないようにしましょう
「叱る」は行為
「怒る」は感情です
あなたが怒れば、相手は完全に心を閉ざすでしょう
そして恨まれます
何のメリットもありません
文字通り時間の無駄です
せっかくやりたくもない「叱る」をやるのですから、有意義な時間としたいものですよね
怒った表情をせず、優しい表情で叱りましょう
あえて笑顔を作らなくてもいいです
穏やかな表情で叱りましょう